岗位职责：

1.根据公司人力资源战略，建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度，并督促制度的落地；

2.建立高效的人事行政团队，包括人员招募、薪酬福利、绩效管理、人才发展等，促进公司人力资源管理的提升；

3.打造企业培训体系，建立优秀的人才培养机制，打造开放的人才培养通道；

4.深入了解公司业务，及时对接业务部门需求，提供专业的人力资源解决方案，协同推进组织绩效提升；

5.熟悉现代人力资源管理知识、国家及地方劳动法律法规，审核各种人力资源文件及操作流程，规避劳动风险；

6.协助打造卓越的企业文化，建立良好的文化落地机制，推动价值观融入公司人员的血液。

任职要求：

1.全日制本科及以上学历，人力资源、工商管理及心理学等相关专业优先；

2.5年以上HR主管工作经验，3年以上企业培训、员工关系、薪酬绩效、企业文化至少2项善长的实践经验，并取得明显成果；

3.优秀的组织能力、抗压适应能力、快速学习及总结分析能力；

4.具备优秀的责任心及沟通表达能力，组织过20人以上的干部培训及50人以上的员工培训。